Mein Angebot für Unternehmen
Von der Belastung zur Balance:
Prävention am Arbeitsplatz –
Gesunde Mitarbeitende, starkes Unternehmen
Im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) definieren wir die Begrifflichkeiten klar und handeln prozessorientiert.
BGM ist eine Management-Aufgabe
von der Budgetplanung, der Planung der zeitlicher Rahmen über den Maßnahmenplan bis hin zur Evaluation – alles im PDCA-Zyklus. Nur so lassen sich Fördermöglichkeiten nach § 20 SGB V Primäre Prävention und Gesundheitsförderung sinnvoll nutzen.
Warum BGM?
BGM ist im Arbeitsschutzgesetz verankert und zielt darauf ab, Krankenstände zu senken, Mitarbeiterbindung und Fachkräfteerhalt zu stärken, sowie Produktivität und Lebensqualität zu erhöhen. Transparente Maßnahmen erhöhen Verständnis, Akzeptanz und Motivation – Wertschätzung sichtbar machen.
Mein Angebot:
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Gefährdungsbeurteilung
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Psychische Belastungen: Analyse, Maßnahmenplan, Unterstützung
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Ergonomische Arbeitsplatzanalysen und Beratungen
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Coaching on the Job
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) gemäß Primärer Prävention
Meine Herangehensweise:
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Ganzheitliche Beurteilung: physische und psychische Belastungen
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Praxisnahe Beratung und Umsetzung vor Ort
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Ressourcenstarke Maßnahmen, die das Miteinander fördern
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Transparente Kommunikation: Warum, Was, Wie – für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar
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Messbare Ergebnisse: Reduktion von Belastungen, Steigerung von Produktivität und Lebensqualität
Mein Ziel für Ihr Unternehmen:
Nachhaltige individuelle Förderung der Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden,
gute Arbeitsbedingungen, verbesserte Lebensqualität –
mit einem starken, gesund bleibenden Unternehmen.
Hinweise zur Umsetzung:
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Ich arbeiten kontinuierlich im PDCA-Zyklus: Planen, Durchführen, Prüfen, Anpassen
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Berücksichtige die Fördermöglichkeiten nach § 20 SGB V Primäre Prävention und Gesundheitsförderung
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Maßnahmen sollen ressourcenstärkend wirken, das Miteinander stärken und als Wertschätzung wahrgenommen werden
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